執行就是有結果的行動，最重要的是不斷地突破自己，不斷地超越自己。執行對于我們來說，更應該是一種工作態度。是全體工作人員應具備的認真的工作態度，更是一種理念和奉獻精神。或許有些同事會經常說：“我已經盡最大的努力了，沒有功勞也有苦勞吧，怎么這么不公平，覺得自己很委屈。”但是你沒有給公司或他人提供具有明確價值的結果，如果我們每個人都只求苦勞，不求功勞，試問：我們的企業還能發展下去嗎？所以注重結果是最重要的。

行動不一定有結果，但不行動一定不會有結果！無論你如何思考，無論你思考了什么，也無論你思考的水平有多高，都不可能通過思考獲得結果，執行力永遠只能從行動中獲得，不可能通過思考獲得。說已經盡力了，或許就是你不愿意行動，不愿意行動，正是因為你缺少了危機感，當你說：“我不能”的時候，實際在說：“我不想”！

不找借口、永不放棄，對自己百分百負責！我們不能夠改變環境，但是我們能夠改變自己；我們每個人改變了自己，我們就可以改變環境！由佳靜老師執行培訓告訴了我，當你想到抱怨時，請問問自己：我對自己百分百負責任了嗎？同樣，下次有人在您面前抱怨，你就問他：你百分百負責任了嗎？

在這次內訓中我還學到了愛的鼓勵，執行力培訓在很緊張的體驗訓練中接近尾聲，在體驗訓練中，我們接受了極限的挑戰，報數的過程中，成功過，失敗過，可是我們都一直在堅持，沒有放棄過，每一輪回我們都在不斷的突破，不斷的超越，因為在我們每一位隊員的心中，每一次沒有結果的報數都會讓我們的領隊受到身體最極限的挑戰.......當我們緊張而失誤報錯的同時，看到我們的領隊為了我們的失誤而艱難、苦苦的撐起每一個俯臥撐的時候，我們都哭了，我們感動的同時都在問自己，為什么這么簡單都做不好呢？可是結果是不相信眼淚的，我們震撼了，我們在眼淚當中更加懂得了這兩天我們學習的意義，執行就是要有結果的行動，我相信我們每一個人都在這一刻成長了，更讓我們有了一個真正認識自己，面對自己的新開始。（旗艦店 李春桃）